关于印发《2012年全县干部教育培训工作要点》的通知

　　各镇党委，县经济开发区、有机农业开发区党工委，县委各部委办局，县各委办局（公司）党组（党委），县各人民团体，县各重点工作推进指挥部：

　　为进一步强化干部教育培训工作，在对我县干部教育培训情况调查的基础上，研究确定了全县2012年干部教育培训工作要点，现印发给你们，请认真组织好本系统、本单位干部教育培训工作，未上报培训班次的单位请抓紧时间落实培训计划。各地、各单位主要班次培训组织实施情况，请及时报县委组织部干部教育科。邮箱：bygbjy@163.com，联系电话：88295258。

　　附：《2012年全县干部教育培训主要项目一览表》，《重点培训项目实施情况上报表》，可在宝应党建网站（www.bydj.net）下载。

　　中共宝应县委组织部

　　                               2012年5月15日

　　2012年全县干部教育培训工作要点

　　2012年全县干部教育培训工作总的要求是：以中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》为指导，紧紧围绕县委十一届三次全体（扩大）会议目标要求，努力拓展干部教育培训工作的思路、途径和方式，进一步增强培训的统筹性、针对性和实效性，不断提升各级干部服务科学发展的能力素质，更好地为“四个宝应”建设服务。

　　一、以中国特色社会主义理论体系为主要内容，进一步加强理论武装

　　1、坚持不懈地用党的理论创新成果武装广大党员干部。深入学习宣传党的十七届五中、六中全会和十八大精神，适时组织宣讲团、举办报告会和研讨班，面向基层面向群众开展宣讲活动，让党的路线方针政策深入城乡基层、走进千家万户。（宣传部、组织部、党校、各单位）

　　2、进一步加强学习型党组织建设。落实中央和省市委关于加强学习型党组织建设的要求，突出 “四个宝应” 建设主题，进一步创新机制、丰富载体、注重实效，促进优质培训资源向基层延伸倾斜，不断把学习型党组织建设引向深入。（宣传部、组织部、机关工委、各单位）

　　3、加强和改进各级党委（党组）中心组学习。健全和完善组织、管理、自学和调查研究等制度，形成学习的长效机制。组织开展形式多样的干部读书调研活动，以最新的、实用的理论武装指导工作实践，不断提高运用新理论、新知识、新方法解决实际问题的能力。（宣传部、组织部、党校、机关工委、各基层党委（党组））

　　二、以提升服务中心大局的能力素质为主要目标，进一步突出培训重点

　　4、抓好关键领域和重要岗位干部的教育培训。突出镇换届后领导班子成员、新任副科级领导干部、年轻后备干部等对象，办好换届后镇人大政府领导班子成员培训班、全县青年干部读书班、学习贯彻党的十八大精神轮训班、全县组织人事干部培训班、村党组织书记培训班等一批重点培训班次，着力提高干部思想政治素质和开拓创新、科学决策、服务发展、社会管理等方面的能力。同时，统筹抓好女干部、党外干部等各类干部的培训。（组织部、统战部、党校、各相关单位）

　　5、抓好企业家人才队伍的教育培训。继续开展全县杰出企业家评选活动，在全县营造尊重企业家、尊重人才的浓郁氛围，开办企业家管理创新研修班、民企新生代培训班、中小企业竞争力大讲堂、全县经济发展形势专题培训班等一批示范培训班次。（经信委、工商联、组织部）

　　6、推进新一轮公务员培训。围绕公务员履职尽责所需，突出科学发展观、职业道德、依法行政、突发事件应对处理、办文办事等内容，组织开展全县公务员职业道德、普法等轮训班，办好初任公务员培训等班次。（人社局、组织部、行政学校、各相关单位）

　　7、进一步加强基层干部培训。根据中央、省市县委关于加强改进基层干部教育培训工作的相关要求，结合我县实际，通过送教上门、专题培训、远程教育等方式，办好基层党组织负责人培训班、大学生村官培训班、农村党员干部冬训班、农村政策培训班、机关党员干部知识更新培训班、基层团干部培训班等一批培训班次。（组织部、宣传部、党校、农工办、机关工委、团委、各有关单位）

　　8、做好上级部门调训工作。按照上级部门要求，全年选送200名左右领导干部参加中央党校、国家行政学院、干部学院、省委党校、市委党校等院校的培训及中央、省、市有关部门举办的各类专题培训。（县委办、政府办、组织部、各有关单位）

　　三、以健全制度加大投入为保障，增强干部教育培训的统筹性针对性实效性

　　9、健全干部教育培训领导体制。围绕“谋宏观、转职能、抓落实”，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各负其责的工作格局。从今年起，实行干部调训计划备案制度，县级机关各部门凡是抽调镇（区）领导班子成员参加教育培训，须事先报县委组织部备案。（各单位）

　　10、加强对培训的统筹。充分发挥县委党校主阵地作用，统筹整合各类培训资源，不断提高培训的质量效益。各地、各部门要根据职责权限抓好本条线、本系统、本单位干部的教育培训工作，重点解决好重复培训、多年不训、多头培训等问题，（组织部、各单位）

　　11、健全培训需求调研制度。牢固树立按需培训的理念，把需求调研作为培训计划形成的必经环节。把组织需求、岗位需求和干部个人需求有机结合起来，健全培训需求调研制度，分层分类摸清干部的培训需求，根据需求设计培训项目，提出培训计划，提高培训针对性。（组织部、党校、各单位）

　　12、加强师资队伍建设。以县委党校为依托，选聘优秀党政干部、企业家和知名专家学者担任兼职教师。充实完善县级干部教育培训师资库，实现师资资源统筹共享。（党校、组织部、各有关单位）

　　13、加大培训经费投入。逐步建立健全以财政投入为主，社会投入和个人出资相结合的经费投入机制，保障干部教育培训工作需要。（财政局、组织部、各单位）

　　14、加大培训考核力度。建立全县副科级以上干部教育培训档案，将各地、各部门干部教育培训项目实施情况作为党建考核的重要内容。（组织部、各单位）