今年以来，望直港镇坚持实施创新发展战略，坚定不移走人才强镇之路，着力实施人才培养四大工程，努力培养造就一支适应镇域经济社会发展的高素质人才队伍。

一是实施干部培养工程。继续加强与高校的人才合作，办好中层干部和中青年干部培训班。突出抓好村党组织书记队伍建设，大力推进两级干部素质提升工作，建立“走出去”与“请进来”相结合的经常化教育制度，继续抓好组织选送赴外培训，邀请省市党校领导专家来镇集训。积极引导和鼓励干部坚持自学，倡导各级干部“多读书，读好书”，不断夯实干部知识基础，促进干部思想水平和履职能力有效提高。

二是实施管理人才培训工程。注重企业经营管理人才整体能力建设，以提高企业经营管理者的战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，以组织集中培训，举办学术讲座和专题讲座等形式，积极造就一支经营能力强、具有创新精神和创业能力，适应市场竞争需要的高层次、复合型、职业化的企业经营管理人才队伍。同时适应创新和加强社会管理、健全和谐社会服务体系需要，以人才培训和岗位开发为基础，以培养中高级社会工作人才为重点，加快培育一支职业化、专业化的社会管理人才队伍。

三是实施企业技工人才培训工程。围绕重点骨干企业对项目合作的需求，采取“小分队”、“点对点”的形式，定期组织企业家走进国内重点高校、科研院所开展人才科技对接。结合“烟花三月”、 “荷藕节”、秋季招商等时间节点，积极组织企业参加省、市招聘高层次人才活动及“科技创新·产业合作”推介会，努力促成专家教授、院士博士来该镇考察合作。大力加强实用技能人才的培养。加强高校合作，通过与院校共建科研分支机构、成果转化基地等多种形式的合作创新载体，努力培养一批掌握核心技术的专业技术人才。

四是实施农村人员就业培训工程。以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心，以农业生产技能人才和农村生产经营人才为重点，加快培育一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。重点实施实施“科技入户工程”，组织专家进村入户与农村实用人才结对帮扶，定期实施技术指导和服务。针对当前我镇大中专应届毕业生和农村富余劳动力就业技能不高、缺乏求职竞争力的现状，结合企业技工人才培训工程，加大对大中专应届毕业生和农村富余劳动力就业再就业的技能培训和就业指导力度，引导本地待业人员转变就业择业观念。