建立健全村级后备干部工作机制是一项“打基础、利长远”的民心工程，今年来，山阳镇针对村干部队伍整体素质不高、年龄偏大、文化偏低、后继乏人等问题，采取有力措施，切实加强村级班子建设和后备干部队伍建设。

　　    一是认真“选”。为进一步完善村级后备干部队伍选拔培养管理制度，建立一支素质优良、结构优化、数量合理的村级后备干部队伍。该镇党委坚持将思想品质好、群众威信高、热心群众事业的致富能手、退伍军人中的优秀人员选拔充实到村级后备干部队伍里面来。

　　    二是精心“育”。以创先争优活动为载体，不断加强对村级后备干部的党性学习、理论学习、业务学习。充分利用现代远程教育等手段，加强村级后备干部政策法规、实用技术、现代管理等方面的教育，增强后备干部的致富能力和带富能力，使他们成为科学发展观的实践者、勤劳致富的先行者。

　　    三是靠实“带”。针对各村实际，有意识地交任务、压担子，安排后备干部参与到经济上缴、秸秆禁烧、矛盾调处等纷繁复杂岗位进行锻炼，切实增强后备干部胜任村组工作的能力，使他们在锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长，为加快建设“实力、生态、幸福”新山阳提供有力的人才保障。（侯荣 王建云）