5月23日到24日，宝应县委常委、组织部长王友芳轻车简从，在联系点泾河镇大同村驻点调研。两天中，她吃住在农家，与农民一起劳动，听取群众的意见、建议，为群众解疑答惑、解决实际问题，和基层干部群众共同谋划加快基层组织建设的良策。

这已是今年以来王友芳第5次赴大同村调研，在她的示范、引领下，全县组工干部以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，纷纷赶赴田间地头、农舍院落和企业车间，在基层听民声、纳民意，给群众办实事、解难题，在全县组工干部中形成了“思路在一线形成、问题在一线解决、措施在一线落实”的浓厚氛围。

“下基层、下企业、下重点项目一线，了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾”，在开展组工干下基层活动中，宝应县委组织部结合省“三解三促”、市“三下三联三交”和县“下基层、心连心”活动的安排，要求组工干部下基层做到“三下三解”，坚持每月下基层一次，全年在基层调研时间不得少于30天。活动开展以来，全县组工干部共建立联系点100多个，进村入户到企业调研600多天，走访慰问困难群众、老村干、老党员、大学生村官以及各类人才2000多人次，帮助基层群众解决了实际问题30多个，形成调研文章20多篇。

真情帮扶聚民心

“带着真情下去、带着责任下去、带着目标下去，切实解决问题取得实效，让群众切实感受到干部作风的转变”，这是宝应组工干部下基层的共同心愿。

“大同村倪庄组村民要求把村口的400多米的土路改造一下。‘晴天一身灰，雨天一身泥’，要求能理解。铺成砖头路大约需要2万元，在解决资金难题上还要帮村内多想办法。”

“今天走访的班水芝家负担很重，儿子、女儿学习成绩不错，但心里阴影不小，主要还是她丈夫的突然离世对孩子打击太大。像这种因突发变故致贫的家庭，我们应格外关注，除了做好帮扶工作外，还要请学校方面对两个孩子多加引导。”

“大同村提出要建市民休闲广场，这个想法很好。但目前该村经济还比较薄弱，操作需慎重，还要赶紧找时间与支书沟通一下。”

这是部机关办公室主任蒋骏超《民情日记》内的一条条简短的下基层工作日记，简洁明了中不乏深入的思考和真诚的为民情怀。

凯翔电器是一个用电大户，工业区内新增几家企业后，因负荷太大，电力线路经常跳闸，线路改造需一段时间，眼看一批货的交货日期越来越近，公司上下直犯愁。王友芳部长几经联系协调，供电部门的同志深入调研，把凯翔的电力线路接入城区供电，很快解决了问题。

不到5个月的时间内，仅县委组织部机关干部就走访党员群众100多户，记录民情日记50多条，协调解决道路整修、企业用电、环境改造等实际问题近10项，干部们自掏腰包捐助困难群众钱物、衣被等5500元。

泾河镇大同村的老支书童广德一谈到组工干部下基层，就不住的夸奖：“组织部的干部不仅做组织工作严谨，结对帮扶工作也很较真，没有一丝毫的走过场。今年王部长就到我家来了两次，真让我感动得没话说。”

深入调研找问题

这次下基层活动宝应县委组织部不仅行动得早，坚持得好，而且自加压力，自添任务。

副部长徐迎春在动员会上明确要求：“工作再忙，都要坚持每月到联系点上去一次。”

“不能停留在走访慰问，要在基层有所发现。发现问题，才能解决问题。”副部长周军家这样启发组工干部，“有发现才会有创新。”

“组织工作的重点在基层，难点在基层，活力在基层，思路也在基层。大家要在深入基层过程中发现问题，解决问题，锻造党性，提升能力。”县委常委、组织部长王友芳对组织干部提出了殷切希望。

活动开展以来，广大组工干部分头到所联系的村、部门、企业，围绕推进干部人事制度改革，提高组织部门的选人用人公信度；加快高层次人才的引育管用，推进创新经济发展；深化村级“五有”工程，推进基层组织建设工作等7个重点课题展开调研。

连日来，宝应广大组工干部在基层不仅帮助解决问题，带着问题下基层寻找答案，还着重给自己找问题、找难题。

 “5万元以下的村有了市县的帮扶，有了开发区标准化厂房的保底收入，像你们年收入5万元至15万元的村，如何创新思维，寻求突破，这是摆在面前的一个现实难题？”组织科吉沐平同志在下基层过程中，着重就村级集体如何增收的问题与基层干部进行深入探讨，“你们自己有什么措施。”

“每次送去一点钱物，微不足道，也解决不了什么问题，困难户却感激万分，让我们十分内疚。”综干科长朱士礼在他的民情日记中反问自己：“一部分有劳动能力的，可以帮就业，帮技术，缺劳力家庭我们该采取怎样的帮扶措施？”

去年刚调进部内的干部叶名振感慨：“在基层最重要的是我们听到、看到了一些坐在机关内根本发现不了的问题。”

5个多月的时间内，在部领导的带领下，仅部机关干部就多次赴7个基层联系点，分别与7户困难家庭、17名老党员、17名大学生村官结成帮扶对子，在下基层过程中总结提炼了干部工作、人才工作以及基层组织建设方面的问题10多件，形成了有价值的调研文章、心得体会文章4篇。广大组工干部下基层的一个共同体会是：平时坐机关的多，下基层的少。这次下基层，才真正感觉组织工作的活力源泉在基层。

谈心谈话解心结

在开展“下基层、心连心”活动中，宝应县委组织部还把倾听了解基层干部对自身工作、学习、生活等方面的建议和诉求，帮助解决思想顾虑、疏解心理压力等作为组工干部下基层的一项重要任务。他们认真落实部长约谈制度，认真开展“一对一”谈心谈话制度，尤其是对经济一线、新城建设前沿和长期在农村工作的同志，展开有针对性的谈心谈话活动，为他们加油打气，给他们支持鼓励。

从县人社局选派到望直港镇担任副镇长的卢毅慧说：“谈心谈话让我卸掉了思想包袱，轻松了许多。组织部门这样的关心我们，作为年轻同志，我没有理由不振奋精神，埋头苦干。”

“常委部长还有许多的分管工作，能在百忙之中抽出时间来，还上门来看望，让我很感动。我是“二线”干部，但我肯定会服从党委的安排，干好本职，同时做好年轻同志的参谋、助手工作。”氾水镇刚刚转岗的主任科员居继秀说。

在这次谈心谈话活动中，宝应县委组织部采取下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等方式开展组织工作谈心活动，并将每周五确定为“部长接待日”，通过面对面倾听党员干部、群众心声，认真解答反映的问题，掌握基层党员干部、广大群众的思想动态，真正达到察民情、听民声、解民意的效果。目前已开展谈心谈话95人次，征求到对组织部门和组工干部的意见建议16条。

宝应组工干部在下基层过程中，在为基层解决问题的同时，也用真诚、真情为党员群众解开了一个个心结。