近日，《人民日报》海外版、《新华日报》、《扬州日报》等主流媒体，相继发布2012年度扬州市“绿扬金凤计划”公告及扬州市创业创新领军人才需求信息。统计显示，我县22家企业共提供人才需求岗位29个，总数居全市各县（市、区）之首。
　　县人才办分析指出，这从一个侧面说明，近年来人才强企、人才兴县意识已深入人心，人才工作正得到越来越多企业的认可，一股招才引智热潮在我县企业悄然涌动。透过企业人才需求信息，我们发现今年我县人才需求有这样几个显著特点：
　　一是人才需求多集中在主导特色产业上。29个人才需求岗位，90%以上和我县输变电装备、泵阀管件及食品制造等主导特色产业相关联。其中，宝胜科创股份公司一次拿出6个岗位，用以引进超导电缆、电缆新材料研发等领域高层次领军人才。宝源高新电工、安洋电缆料等企业则把人才引进重点放在了电缆新材料研究上；二是人才需求覆盖面进一步拓展。对创业创新领军人才需求，既有像宝胜集团这样的大国企，也有像扬州尼尔工程塑料这样的成长型企业，既有像晨化科技集团这样的科技常青树，也有像扬州腾飞电缆料这样的科技新秀。22家企业涵盖了全县所有镇区，其中还有近年来招商引资新项目。鲁垛镇的兴达高温合金科技公司，是去年引进的亿元项目，这次公司一次招聘3名技术副总，主要从事涡轮阀铸造高温合金研发，并开出了60万元年薪；三是人才待遇更为优厚。22家企业为29个人才岗位开出的最低年薪为30万元，其中鑫扬电缆、凯翔电气等4家企业开出了50-60万元年薪，名佳面粉等3家企业为人才提供住房，扬工动力等2家企业为人才提供轿车，宝胜科创为人才除了提供30万元年薪、缴纳各项保险外，还提供120平方米住房和轿车。