15名年轻机关干部到村历练谋小康

“县内直接派年轻干部来，这个办法比帮钱、帮物还实在！”。谈到县内“上挂下派”派来村内工作的年轻干部，今年已56岁的鲁垛镇荡口村主办会计李德宝赞不绝口，“新来的陈支书，头脑活、办法多、干劲也大，一来就忙摸情况、理思路、引项目，让大伙都很振奋。”

今年7月，宝应县着眼于培养锻炼年轻干部,结合村级班子的需求，在全县启动了“上挂下派”年轻干部工作，即选派15名县级机关年轻干部到镇、村挂职锻炼，选调15名镇、村年轻干部到县级机关挂职学习。

8月底，从83名报名者中脱颖而出的首批下派干部，已带着真情、带着责任、带着要求全部到村。与以往不同的是，这次“下派”不再是挂职，15名年轻机关干部全部赋实职、挑重担，担任派驻村内的“一把手”——党支部书记。

到村快，进入角色也快。水产局下派的庄义祥，半个月时间就完成一篇调查报告，形成以“依靠村资源，大做‘水’文章”为重点的集体增收思路，报到了镇党委。来之县农委的陈军，到任一个星期，就先后邀请3位县农业专家来村点“经”，并对涉农项目进行梳理，积极做好向上争取准备。

“带好班子、理清路子、健全机制、上争项目、解决难题、多办实事。”下派前组织部门就提出了工作目标和要求。

曹甸镇溪北村党支部书记、县住建局的张浩对下一步工作满怀信心：“到村任职，强村富民是我们的第一任务。我们将利用好林地面积和临镇优势，做好“林”与“临”的文章，同时加大项目争取，努力实现集体增收，让群众在家门口得到就业致富。”

谈起这次“上挂下派”的背景、动因，县委常委、组织部长王友芳说：“目前宝应面临赶超发展与转型升级双重压力、双重任务，而许多年轻机关干部缺少基层一线的历练，村级干部队伍中又存在知识、年龄结构老化等问题。希望通过组织下派的方式，为农村带去新思想、新理念，输入人才、项目等资源，同时让年轻干部补上‘基层’课。”

除了下派锻炼，今年宝应县委组织部还首次从乡镇选调了15名年轻干部到县级机关部门上挂锻炼，时间两年，为长期在基层一线工作的优秀年轻干部提供学习成长的机会，进一步开阔眼界，提升能力水平。目前15名镇村年轻干部都已到在县级机关部门担岗锻炼。