谢正义：既要有真才实学 又要能真抓实干

　　这次公开选拔20名副处级领导干部和50名乡科级优秀年轻干部有五个特点：一是放在干部工作全局中统筹安排；二是拿出了一批分量较重的公选职位；三是突出重基层、重一线、重群众公认的鲜明用人导向；四是整体设计科学合理、操作流程严密公正；五是选拔标准坚持德才兼备、以德为先、人岗相适。

　　　　可以这么说，这次通过公开选拔产生的70名同志，既是考出来的，也是干出来的、推出来的，同时也是组织按照严格的考察程序选出来的。

　　　　在同志们即将走上新的领导岗位之前，市委对大家总的希望就是要按照省委要求，做眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部。这是省委对全省所有领导干部的要求，也是对我们公开选拔产生的领导干部的要求。

　　　　第一，要有真才实学。

　　　　同志们经过层层遴选，从1300多名竞争者中脱颖而出。20位副处级干部，全部接受过全日制教育，不仅绝大多数是全日制本科，有的还接受过全日制硕士、博士教育，具有硕士以上学位的11人。50名乡科级干部中，全部具有全日制本科以上学历，其中硕士研究生6人。这说明，大家都具有较好的知识基础和能力素质。但我们必须看到，从中层干部到领导干部，这是一个大的跨越，职务提升了，并不是说能力水平就自然有了新提高，更何况不少同志的经历比较简单、岗位跨度比较大、专业也不一定对口。要胜任新岗位，抓好分管业务，独当一面开展工作，学历学位是基础，真才实学是关键，同志们仍然需要“干什么学什么、缺什么补什么”，爱学习、善学习。

　　　　要加强行政管理知识的学习，增强行政管理能力。同志们之所以能胜出，绝大多数胜在专业。但作为副局长、副镇长，不仅仅要做专业人，更要做管理者，大家首先要补这一课。这次给大家推荐的书籍中，大部分是行政管理方面的书籍，希望大家潜心学习行政管理知识，善于站在全局的高度思考本职工作，主动协助主要领导、协同班子成员、协调其他干部合力干事；不仅要自己会干，而且要能带领大家一起干；不仅要在本单位开展好工作，而且要配合协调其他部门共同完成党委、政府中心工作。年龄轻是大家的优势，这其中乡科级的大多是二三十岁的年轻同志。年轻同志走上领导岗位，既要记得“初生牛犊不怕虎”，敢闯敢试敢干，要有虎虎生气，给班子带来新鲜血液和新气象；也要记得“生姜还是老的辣”，要向班子成员学习，特别是向老同志学习，只有这样才能走得更稳、走得更实，才能少走弯路、多出实效。

　　　　要加强社会管理知识的学习，增强做好群众工作能力。这次拿出的职位，尽管层级不一样、工作性质也不尽相同，但服务群众是大家共同的职责。随着改革开放的深入推进，做好新形势下群众工作面临许多新情况、新挑战，已成为摆在各级干部特别是我们新任领导干部面前的一个重要而紧迫的课题。我们要牢固树立群众观念，加强社会管理知识学习，切实掌握观察社会现象、处理社会问题的理论武器，增强做好群众工作的本领。社会是个大课堂，群众是最好的老师。特别是新任乡科级干部身处基层一线，直接与群众打交道，一定要虚心向群众学习，拜群众为师、甘当小学生，从群众那里汲取智慧营养，进一步拓宽群众工作的思路、提升服务群众的水平。

　　　　要加强世界文明成果的学习，增强推进国际化能力。扬州要建设世界名城，最重要的支撑是要有一批具有国际视野、知晓国际规则、能够跨文化操作的干部队伍。我们要不断丰富国际化知识，掌握国际规则，接轨国际惯例，无论在城市设计、产业选择、项目建设，还是社会管理、民生服务等领域，都要对照国际先进城市，排找自己的差距，思考提升的办法，力求以国际化的理念、国际化的标准来发展经济、管理城市、服务群众。这次笔试中，每个岗位都考了英语，这是一个鲜明的导向。这次给大家推荐的书籍中有江泽民同志推荐领导干部学习的外事英语800句，还有英文原版书籍，希望大家在今后的工作中，学好外语、学好对外交流技能，起码可以直接用英语介绍我们的城市，可以直接用英语做招商引资推介，可以直接阅读英文原版的材料和资料。

　　　　第二，要能真抓实干。

　　　　在市、县、乡层级干工作，更多的是操作、更多的是执行。组织评价我们、群众评判我们，不是看我们懂什么、会什么，而是看我们实实在在干了什么、干成了什么。现在人民群众对大家最大的担心是“提了干能不能真的干，考得好能不能干得好？”从今天被任命起，大家就要收起喜悦，牢记责任，静下心来，沉下身子，真抓实干。

　　　　要下基层、到一线。今天给大家每人送一双胶鞋，市委用心良苦，就是希望大家勤下基层、身到一线，不能西装革履坐在办公室作决策，不能穿着高跟鞋关在大楼里抓落实。要放下身段、迈开步子、扑下身子，扎扎实实地调查研究，不做表面文章，多研究解决实际问题；不夸夸其谈、高高在上，多与群众打成一片，真正做到熟悉情况、理清思路、找准问题、用对方法。

　　　　要敢较真、能碰硬。现在我们常说，“话好说，事难做，官难当”。事为什么难做，官为什么难当，因为有矛盾。我们不可能在一个理想状态下当太平官，而是要直面矛盾、研究矛盾、解决矛盾。从一定程度上讲，干事的过程就是解决问题的过程，我们领导干部的职责就是解决矛盾。作为领导干部特别是年轻干部，要敢于坚持原则不世故、敢于直面矛盾不推诿、敢于动真碰硬不泄气，对各项工作特别是分管工作要敢想敢做、敢抓敢管、敢于负责，努力以开阔的思维、创新的举措破解发展瓶颈和难题，做到做人有棱有角、做事有声有色。

　　　　要重实绩、出实效。一打纲领不如一个行动，天天笑脸不如办成一件实事。建设世界名城，需要的是“实干家”，而不是“空谈家”。执行决策抓落实要坚持结果导向，把干成事作为第一要求和最终标准。今天大家站在同一个起跑线上，三五年之后，谁能更胜一筹，就是看结果，看你们谁干得更好，看谁能实实在在地干成几件事。希望你们在新的工作岗位上，既要出力，又要出活，更要努力出彩。

　　　　干部的成长离不开良好的环境。这次新任的干部，虽然基础好、品质好，但毕竟新走上领导岗位，特别是新任乡镇干部大都年龄较轻、历练不多，难免经验不足。各地、各部门的领导同志，尤其是主要领导同志要满腔热忱地，像当年我们年轻时老领导、老同志帮我们、带我们、包容我们、信任我们一样，关心支持新任职同志的工作，大胆培养他们、放手使用他们。同时，针对不同岗位特点，对他们多压担子，让他们多到项目建设一线、矛盾调处一线、群众工作一线，经受历练，增长才干。

　　同志们，今年以来市委对干部工作进行了一系列部署和安排，推进了一系列改革和创新，也取得了一系列成绩和成效。希望各地各部门创新思路、超前谋划，认真研究明年和今后一个时期的干部工作，使我市的干部队伍建设和干部人事制度改革走在全省前列，努力以干部队伍的转型升级推动发展争先进位，以干部队伍的能力提升支撑世界名城建设。

　　（10月15日谢正义同志在全市公开选拔领导干部集体谈话会上的讲话摘要）