黄塍镇：8名大学生村官接受“体检”

　　自2011年以来黄塍镇创新大学生村官管理方式，采取“1+1”培养模式，即挂职单位与村工作时间实行各50%，为全面了解大学生村官的群众公认度、农村认知度、本领掌握度以及锻炼成熟度，近日，黄塍镇党委组织科深入到大学生村官所任职的村和挂职锻炼的部门单位，分别对该镇的8名大学生村官进行了全面考察。

　　    一是提前在各村公开栏张贴考察预告，让群众了解信息，并组织村组干部、党员代表、村民代表进行座谈，深入了解大家对大学生村官的评价和看法；二是个别谈话方式，分别向镇有关领导、单位科室负责人以及科室其他人员，了解大学生村官的工作、学习情况；三是召开大学生村官座谈会，通过交流和询问，了解他们对农村基本情况、群众的思想动态等方面的熟知程度，对村里发展的对策和思路，着重考察他们在开展经济上缴筹收、计划生育、调解邻里纠纷、征地拆迁等方面的能力和表现；四是通过调阅《村官工作日志》和《村官月度报表》等，了解大学生村官在基层干事创业的业绩。