为加快集聚优质人才资源，服务推动“四个宝应”建设，有效调动企业人才工作的积极性。今年，县人社局在全县范围内组织开展了2013年宝应县“十佳大学生工程师”评选活动。精心周密的组织，层层深入的推进，严格标准的把关，使整个活动取得了良好的效果。

　　一是认真部署，明确责任。专门召开会议讨论研究评选活动方案，明确评选范围、评选条件、评选程序和奖励政策等具体内容，出台了《关于开展宝应县“十佳大学生工程师”评选通知》的公告，并对整个评选活动的组织实施进行了分工，责任到人。

　　二是广泛宣传，营造氛围。将评选公告在中国宝应网、宝应人力资源和社会保障网和宝应人事人才网等媒体上进行了广泛发布，对重点企业和引进人才较多的用人单位采取电话告知、主动上门对接等方式进行了宣传动员，受到了全县企业的积极响应。

　　三是层层把关，注重实效。依照大学生本人申报，企业组织优秀推荐，主管部门进行审核原则，自下而上，层层筛选，严格把关，切实有效的组织选拔优秀人才，最后确定39名在企业工作的优秀大学生骨干进入到评审阶段。

　　四是多方参与，公正透明。成立了由县人社局、县人才办、团县委、乡镇劳动所和企业代表共同组成的评审工作小组，对照政治表现、专业类型、资助年限、个人奖项等四大标准对候选对象进行了综合评审，通过分数高低排序，最终确立了10名入围候选人并进行了公示。

　　下一步，县人社局将认真做好“十佳大学生工程师"的典型塑造和事迹宣传工作，努力吸引更多更好的优秀人才来宝就业创业、施展才华。

    人才中心 潘伟