中国组织人事报特约评论员：不能唯票取人 

　　2013-08-09 19:57:34     来源： 《中国组织人事报》（2013-08-09 06版：理论评论 版）     作者：中国组织人事报特约评论员          

　　着力培养选拔党和人民需要的好干部，建设高素质执政骨干队伍，必须把加强党的领导与充分发扬民主结合起来，不能唯票取人。

　　实行民主推荐、民主测评，是干部工作走群众路线的制度安排，其初衷和本意，是充分听取群众意见，防止少数人说了算。但在具体操作中，一些地方和单位过度依赖票数，一切凭票“说话”，谁得票高就用谁，一些因拉票或当老好人而得票高的人得到提拔重用；一些干部不是把主要精力放在工作上，而是热衷于拉关系、结人脉，采取各种手段明里暗里进行“感情投资”；一些干部因为怕丢票，不敢坚持原则、不敢担当，宁可少干事、也不得罪人。唯票取人，不符合发扬民主的本意，影响了党管干部原则的落实，必须切实纠正。

　　对票数要正确分析和对待。推荐票只能作为用人的重要参考，而不能作为唯一依据。干部工作中发扬民主，也不只是投票推荐一种方式，还有个别谈话、实地调查、认真听取各方面意见等多种形式，还体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。对“票”必须作具体分析，将干部得票情况与组织平常掌握的情况相比较、相印证。得不到大多数人拥护的人，不能用；得票很多，但有拉票行为或是老好人的，也不能用；得票相当时，不能简单以几票之差论取舍，重要的是看干部综合素质和一贯表现。

　　 防止唯票取人，关键是要发挥党组织的领导和把关作用。唯票取人现象为什么会出现？其中一个原因是，按得票多少取人，方方面面好解释、好交代。看似“省事省心”，实则放弃了选人用人的把关责任。党委（党组）和组织部门要处理好尊重民意与正确集中的关系，把干部推荐得票情况，与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定人选。对德才素质不佳、日常表现一般、工作业绩平平、口碑不好的干部，得票再高也不能用；对敢抓敢管、真正干事、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道。在竞争性选拔中，要科学设置资格条件和考试方法，加强德和绩的考察，考出干部的真水平、真本事，引导干部在实干、实绩上竞争，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。