今年以来，为解决村级党组织中存在的干部年龄老化、年轻后备干部少、部分村干部工作责任心不强等问题，鲁垛镇党委积极探索，采用“选拔—培养—转岗”模式，走出了一条镇村两级干部互相流通和村级干部“双培双带”的发展之路，既有效解决了村级干部后继乏人的问题，又能为镇村两级培养干部，从而为基层农村社会经济发展提供有力的保障。

　　首先，从选拔优秀后备人才入手，着力解决村级后备干部“紧缺”问题。结合农村好青年的评选活动，鲁垛镇从入党积极分子、种田大户、回乡大中专毕业生和退伍军人等人群中选拔出了36名既有一定致富门路又热心于农村工作、吃苦肯干同时又具有一定奉献精神的青年进入村级后备干部队伍中，截至目前，36名青年中有7名已进入村党组织领导班子，16名准备参加村委会领导班子换届。其次，从培养村党员干部能力作风着手，根本上巩固基层农村基层组织建设。多次组织村党员干部能力素质培训班，邀请了市、县党校的老师，为村干部作有关农村经济发展要点、党员干部党性培养、干部阳光心态等方面的讲座，自8月份以来，在村干部中开展“每月一课”制度，召集他们观看周文彰同志有关“做官做事做人”系列讲座，并在全体村干部中展开“老百姓心目中的‘好村官’”的讨论活动，至此，党员干部队伍的素质更高了，干部干事创业的劲头更足了，党在群众中的形象更好了。再次，以畅通镇村两级干部流通为抓手，激发村干部干事创业活动。为激发村干部工作活力，畅通镇村两级干部流通机制，对与工作优秀的村支部书记，结合本人工作所长，选派到镇属事业单位担任负责人，特别优秀的至镇机关担任有关条线助理职务；同时在镇干部中选拔年轻优秀的中层干部，下挂到经济薄弱村任党支部书记。今年，鲁垛镇有1名镇机关助理下村任村支部书记，1名村支部书记提拔到镇任中层干部，5村干部选拔到事业单位任负责人，极大激发镇村干部工作积极性。（鲁垛镇党委组织科）