为进一步推进机关干部队伍建设，强化人才激励机制,促进各项工作全面协调发展。西安丰镇结合自身干部队伍实际，对机关全体领导干部进行分工前的调查摸底。

　　调查采取“四推双选”的模式，分别由各条线科级分管领导、股级干部、单位主要负责人及村支书（党政主要负责人和主任科员不参加选择但参与推荐），对全镇14名科级干部根据工作特点以及条线熟悉程度，从全县10项重点条线工作中推荐两个条线，并由条线分管领导和股级干部分别实名写出自己意向的镇领导班子和股级干部人选。即两级干部推荐领导，科级股级互相选择。

　　“四推”是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”要求和德才兼备的原则而产生的，此做法让工作态度好、能力强的领导受欢迎，能有效调动干部工作的积极性，达到治庸治懒的效果。通过“双选”,实现干部队伍优化组合,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，激发机关干部敬业爱岗、恪尽职守和勤奋工作的精神，切实推进各项工作的正常开展。          （陈程）