立足本职 开拓创新 争做优秀组工干部

　　—“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论心得体会

　　 龚海祺

　　组织部门是群众路线教育实践活动的参与者、组织者和推动者，是服务基层、服务群众、服务发展的模范部门，作为一名组工干部要常思“我是谁、为了谁、依靠谁”，回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能立足本职、开拓创新，做一名优秀的组工干部。

　　只有弄清“我是谁”，才能明确角色定位，永葆共产党员的“四心”本色。

　　常说人生如同一场电影，自己既是导演，规划设计人生；也是演员，扮演不同角色。“我是谁”这个命题，每个人在不同的时期、不同的岗位，从不同的角度，有不同的回答，但作为一名共产党员、一名组工干部，答案只能是一个：公仆。只有这样我们才能找准定位，永葆“为民之心、公道之心、感恩之心、坦荡之心”。为民之心。把为民务实当作人生的追求和工作的目标，把组工岗位当作为民干事的平台，选好干部、配强班子，建好队伍、凝聚人才，重视基层、打好基础，为民用权、对民尽责。公道之心。把公道正派作为组工干部的立身之本，识别人要公道、评价人要公道，做事出于公心，不分亲疏、不徇私情，“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”。感恩之心。把成为组工干部当作是组织上的信任和认可，意味着一种责任、一份担当，到组织部门工作就是要用一流的业绩回报组织、回报党、回报人民。坦荡之心。把心底无私天地宽当作组工干部的为人境界，对党、对组织、对人民、对同志忠诚，拥有“事无不可对人言”的坦荡胸襟，堂堂正正做人、清清白白做人。

　　只有弄清“为了谁”，才能明确“选什么人”，树立用人的“四种”导向。

　　组织部门的重要责任就是选好干部、配强班子，作为从事干部工作的一名组工干部，就是要时刻明白“为谁选人、选什么人、怎么选人”。只有弄清楚“为了谁”， 才能知道选什么样的人，才能真正树立群众观念，把群众满意作为检验工作成效重要标准，把那些品行端正的人、实绩突出的人、事业发展需要的人、群众公认的人选出来、用起来。一是坚持选用德才兼备的干部。选才德为先，有才无德对党的事业和人民群众危害更大。要按照德才兼备、以德为先标准，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的导向，注重从日常工作、群众口碑、来信来访、关键时刻表现、对待名利态度中深入了解干部的“德”。二是坚持选用实绩突出的干部。实绩是干部德才素质的综合反映。选用实绩突出的干部，社会和群众的公认度就高。平时要进一步强化干部实绩考核，继续推行干部“实绩卡”制度，全面客观真实记载干部的现实表现、工作实绩和受表彰情况，作为干部奖励晋升的重要依据，适当的时候组织在一定范围内“亮晒实绩”，接受社会和群众的监督和评价。三是坚持选用发展需要的干部。事业发展关键在人。要大力选用那些善于推进经济社会事业科学可持续发展、促进人民增收有成效、不搞政绩工程和形象工程的干部，弃用那些重做表面文章、钻营人际关系、爱走形式主义、不顾群众利益的干部，摒弃唯分、唯票、唯年龄、唯GDP用干部的导向。四是坚持选用群众公认的干部。干部如何群众心中自有一杆秤、一把尺。坚持把群众公认作为选人用人的重要标准，民主推荐看票不唯票，对民主推荐票比较集中，平时工作认真、敢于顶真碰硬、不怕得罪人的干部，尽管票数不是位居前列，要科学研判、客观分析、大胆使用；对民主推荐票不高，得不到大多数人拥护的干部坚决不用。

　　只有弄清“依靠谁”，才能明确“怎样选人”，促进群众的“四权”落实。

　　依靠谁，就是方法论，只有弄清“依靠谁”，才能找到工作的力量源泉。干部工作唯有走群众路线，有效落实群众的“知情权、参与权、选择权、监督权”，干部才能选准选对，干部工作才能拥有生命力、永葆生机活力。一是让群众知情。知情是前提和基础。大力宣传干部选拔任用政策和知识，完善干部选任信息公开机制，推进干部选任方式公开、政策公开、过程公开、结果公开；实行干部缺位公告，定期组织干部工作情况通报会，打破组织部门干部工作的神秘面纱，让群众有一定知情权。二是让群众参与。扩大群众参与干部监督管理工作的范围，建立干部选任群众参与机制，在充分发挥党委和组织部门选人用人把关和领导作用的基础上，探索从干部选任的初始提名到考察等环节邀请群众代表参与；建立干部素质群众评价机制，根据关联性、科学性合理确定群众参与评价范围，综合评价干部能力素养；完善党政领导干部的信访、举报制度，调动群众广泛参与干部的监督管理。三是让群众选择。把民意作为干部评价、选用的基础。严格执行干部选任民主推荐制度，完善领导干部民主测评、民意调查制度，通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。同时，研究制定选人用人公信度评价办法，使群众满意度测评结果成为衡量干部选拔任用工作的重要标准，作为改进干部选拔任用工作的重要依据。四是让群众监督。建立健全干部监督“三员一网”制度，乡镇聘任督导员、条线选派监督员、单位选用联络员，加强对领导班子、领导干部及干部选拔任用工作的日常监督；建立干部监督员队伍，聘请两代表一委员、离退休干部以及服务对象、引进人才担任干部监督员，定期评议干部和干部工作；开通干部监督热线、部长信箱、干部任免公示栏，公开干部监督工作信息，随时接受群众的监督和举报。