“紧箍咒”不能松

　　——从严管理干部系列评论之三

　　　　《中国组织人事报》

　　　　据统计，2012年全国纪检监察机关处分县处级以上干部4698人，移送司法机关的县处级以上干部961人。数据反映了纪检监察部门查处的成绩，也对从严管理领导干部提出了新挑战。　　领导干部既是从严管理的对象，也是从严管理干部的执行者。他们的言行举止直接影响乃至决定从严管理干部的效果。实践证明，一个地方和部门的领导干部特别是一把手原则性强、一身正气，那里干部队伍的风气就比较正；反之，就可能人心涣散，歪风盛行。我们党在各个历史时期都高度重视从严管理领导干部。邓小平同志指出：“为了整顿党风，搞好民风，先要从我们高级干部整起。”

　　当前，党面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，对领导干部从严管理的“紧箍咒”越是不能放松。干部群众民主意识普遍增强，互联网迅猛发展，正在逐步改变官场生态，而一些领导干部还按照惯性思维我行我素，“官本位”意识和特权思想依然存在，这种现象必须坚决纠正。

　　领导干部出问题，一个重要原因，就是监督机制不够健全。延安时期的民主监督经验证明，领导干部手中的权力只有接受群众的监督和制约，才能不被滥用。离开群众的监督，一个好干部也可能犯错误，甚至走上违法犯罪道路。要切实加强对权力的制约和监督，做到领导的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，让领导干部敬畏手中的权力，不敢滥用权力，否则就会付出沉重代价。

　　任何形式的监督，只有与责任追究结合起来，才能取得实效。领导干部出了问题，有关上级领导往往负有不可推卸的责任。要高悬责任追究这把达摩克利斯之剑，对干部出现问题疏于管理、不及时处理的，严肃追究有关责任人的责任，绝不能心慈手软。对于带病提拔的，一经发现就问责提名者，把板子打到具体人身上，让一人喊疼、大家警醒。