绝不能“不痛不痒”

　　——从严管理干部系列评论之六

　　《中国组织人事报》

　　　　最近，中央纪委通报了违反中央八项规定精神的6起典型案例，传递出中央从严管理干部的决心和态度，这一做法，值得各级各部门借鉴。从严管理干部，必须动真格，不能不痛不痒、说说而已。

　　有职者必须忠于职守，有权者必须秉公用权，有责者必须严格问责。干部管理不痛不痒的事情多了，老百姓就可能产生一种被愚弄的感觉，觉得所谓的制度问责，仅仅是一种“自说自话”。久而久之，老百姓就麻木了，就会对党和政府产生不信任，这恰恰是最可怕的。

　　实际上，现在从严管理干部的规定有一大堆，但这些规定很多时候，在不少地方就是落不了地。“好好好，就是不整改；对对对，就是不执行”，或者是有选择性地执行自己需要的制度，对那些不合意的抛在一边。而对贯彻制度打折扣、不彻底，还缺乏应有的惩戒。

　　干部管理失之于宽、失之于软，往往是由于私心作怪。有人认为，对干部管严了，会伤感情，得罪人，丢选票；有人担心处理重了，影响大了，会损害本部门本单位的形象；也有人觉得，别的地方不严，我这里严了不合适，存在“攀比”心理。从严管理干部，必须以党和人民的利益为重，而不能囿于一己之得失。对庸懒散奢现象要敢于重拳出击，对违反纪律的行为要敢于批评斗争。

　　激浊才能扬清。拒绝不痛不痒，就要狠下猛药，不能稳稳当当的；就要从严抓，从重抓，从难抓，使干部管理上的私心杂念无处可藏。改革开放之初，邓小平就说过：“稳稳当当的，就不能解决问题。”“必须依法从重从快集中打击，严才能治住。搞得不疼不痒，不得人心。”对那些工作不力，作风不正、不作为、乱作为的干部，要坚决调整；对因失职渎职给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部，要严格问责；对以权谋私的干部，要及时查处。这样，才能让老百姓对美好生活的期待不落空，使老百姓对干部队伍的不满情绪有所缓解。

　　拒绝不痛不痒，从组织到个人，都要负起责任，主要领导干部尤其要克服好人主义，敢于坚持原则。要研究更完备的制度，健全完善干部教育、管理、监督的各项制度，严格执行民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话、函询等制度，增强透明性和约束力，不能搞下不为例。要认真落实现有干部选拔任用的相关规定，绝不让那些“带病”干部有机可乘、有空可钻。