为进一步加强农村基层组织建设，强化对农村后备干部队伍的培养，优化村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招聘一批村级后备干部，现将有关事项公告如下：

一、基本条件

本人是夏集籍户口或常住人口，男性，40周岁以下（1975年1月1日以后出生，特别优秀的可适当放宽），第一学历高中（中专）及以上，政治素质好、群众公认度较高、热爱农村工作、甘于吃苦、身体健康。

二、招聘程序及时间安排

1、宣传报名（2月16日-2月28日）。各村（社区）开展调查摸底，对符合条件的对象建立名册，并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐，也可村（社区）推荐。报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件。

“夏集镇村级后备干部专场招聘会”定于2月23日（正月初五）上午9点至11点在镇影剧院举行，欢迎到现场报名。其他时间可直接到镇党委组织科报名（夏集镇人民政府办公楼310室），联系电话： 13852188955，13952560686。

2、资格审查（3月1日）。镇组织科对报名人选进行资格审查。

3、公示（3月2日-3月4日）。对通过资格审查人员进行公示。

4、笔试（3月5日）。根据报名人数而定是否进行笔试。笔试为命题作文。

5、面试（3月7日）。面试主要通过案例分析考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。时间每人10分钟左右。

同等条件下，对中共党员、有村务工作经历、创业经历、部队或企业班组长以上任职经历的，优先聘用。

6、组织考察（3月9日-3月11日）。

7、体检（3月12日-3月13日）。

8、公示录用（3月14日-3月16日）。对总得分进行公示。根据得分择优录用。

三、管理及相关待遇

1、人员管理。镇建立后备干部人才管理中心，设在组织科。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心，并与后备干部人才管理中心签订劳动合同。一年后，上述关系转至村（社区）。

2、工资报酬。入聘者第一年为试用期，期间工资福利由后备干部人才管理中心统一发放，资金来源为镇、村两级各按50%统筹。标准为：第一学历全日制大专及以上的平均年薪为2.7万元，其他2.5万元，并统一缴纳养老保险、医疗保险。正式录用后还可享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。

3、职务待遇。试用一年期满后继续使用的，经镇党委研究并报请县相关部门同意后任命相关职务，且优先安排进编。

四、本简章由夏集镇党委组织科负责解释。

                          中共宝应县夏集镇委员会

                          二O一五年二月十五日