近几年来，射阳湖镇按照“下得去、呆得住、干得好、流得动”的总体思路，积极创造各种有利环境，促进大学生村官健康成长。自2008年以来，我镇共选聘大学生村官23人。现有在岗8人，考录公务员9人，事业单位招聘4人，国有企业招聘1人，自主创业1人。

　　提供工作锻炼平台。一是明确大学生村官的身份。要求100%到村（社区）任职，新聘大学生村官是中共正式党员的，担任村党支部副书记;是中共预备党员或非中共党员的，担任村委会主任助理。二是明确大学生村官的岗位职责。根据他们的实际情况，由镇安排一个条线部门，对他们进行多岗位锻炼，充分施展才能。三是挖掘大学生村官的各种潜力。针对他们朝气蓬勃、思维活跃、富有个性的特点，举办各类活动，不断发掘和发挥每个人的专业特长与潜力，让他们在更广阔的天地施展才华。四是加强对大学生村官的帮带。每一批大学生村官分配到我镇，我镇都要召开座谈会开展集体谈心，帮助他们迅速实现从学生到村干部、从学校到农村的角色转换。以乡镇领导为“思想导师”，定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态并进行教育引导；以往届大学生村官为“实践导师”，通过传授农村工作方法、经验，提高他们的工作能力；以村干部为“工作导师”，教其如何参与村级事务，了解村情民意。

　　提供学习交流平台。一是定期集中培训。坚持每年定期举办大学生村官集中培训班，邀请有关专家和村干部就基层组织建设、农村实用法规、矛盾纠纷调解、新农村建设、村务管理等专题进行授课辅导，帮助他们提高农村政策理论水平。二是定期开展交流、互动学习活动。每年定期组织大学生村官开展座谈交流，让他们结合自己的工作实际谈体会和感受，总结成绩、寻找不足、相互学习、共同提高。另外还根据交流讨论主题邀请相关村干部，及时与大学生村官沟通思想，为他们答疑解惑。三是要求每名大学生村官做好工作日志、民情日记、村情调研。每天填写工作日志，做到工作有目标；走访群众认真记录民情日记，不走过场。通过学习交流，使大学生村官看到了自己的成绩和不足，形成了“你追我赶，争先创优”的良好氛围。

提供工作生活保障平台。要想大学生村官能呆得住、干得好，就必须为他们提供必备的保障。我镇为大学生村官都提供了优良的工作环境及食宿条件，确保了大学生村官能在我镇踏踏实实、安安稳稳的工作。