全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，为解决干部“能下”问题、畅通干部“出口”提供了基本依据和制度遵循，可以称之为干部工作的“跌停板”制度。

“能者上，平者让、庸者下”，是党的干部政策的一贯要求，也是群众对干部队伍建设的殷切希望。但实际工作中，一些单位和部门对干部队伍建设失之于宽、失之于软，在干部工作中较真格不够、原则性不强，对一些工作不负责任、不敢担当、没有作为，甚至有明显“瑕疵”的干部，不闻不问，放任自流，“睁一只眼闭一只眼”，导致一些能力偏低、业绩不行的干部摇身一变，成了干部队伍中的“黑马股”、“大牛股”，只见“涨”不见“跌”，能上不能下。

知人善任易，知人善免难。干部工作不仅应该建立“涨得快”制度，让那些对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的好干部能够及时被发现出来，迅速成长起来。同时，也要建立和执行“跌停板”制度，让那些庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子的干部及时进入“下跌轨道”，让那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部直接“跌停”，该免职的免职，该追责的追责。

任何一项制度，执行得好才是好制度。干部工作“跌停板”制度好不好，关键看贯彻落实到不到位，关键看那些应该“跌停”的干部有没有“跌停”。各地应该增强制度执行意识，不折不扣执行和落实干部“跌停板”制度，建立形成一套督促检查的办法，做到真抓真管、真管真严、敢管敢严、长管长严，确保优秀的干部“涨得快”、不行的干部“跌得快”。

选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。只有坚持用好用活干部工作的“跌停板”制度，才能促使党员干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，激活干部队伍“一池春水”，形成良好的用人导向和制度环境。