小官庄镇从“选、育、用”几方面培育村级后备干部队伍，切实解决各村后备干部人才断层、结构不优、能力不强等问题。

严格标准 “选人”。健全机制、明确责任，坚持公开、民主原则，采取群众推荐、村民自荐、党员和村民代表测评的办法，注重从大学生村官、大中专毕业生、致富能手等人员中选拔村级后备干部，要求每个村至少培养1-2名后备干部。并把三个环节的结果综合起来，由村党组织召开委员会议，民主决定后备人选。

多种途径“育人”。根据每名后备干部的实际情况与村里的实际需要，安排担任村委主任助理、村民小组长助理、综合治理信息系统管理员、计划生育助理等职务，让他们在实际工作中得到锻炼和成长；组织后备干部开展政策法规、实用技术培训，村干部应知应会惠民政策巡讲，提高服务群众、应对新形势下各种问题的能力。

创新平台“用人”。充分利用年轻村干办公自动化水平较高的优势，安排在村级电子商务平台、淘宝网店运营、综合治理信息系统建设与日常维护更新等岗位工作；开展农村好青年评选，强化思想引导，并积极为村级后备干部争取进编机会，增加后备岗位吸引力。

（小官庄镇组织科）