宝应县曹甸镇党委把培养村、社区党组织年轻后备干部作为优化组织结构，吸收新鲜血液，加强基层党组织建设的固本工程来抓，改变了多年来村、社区干部队伍结构老化的状况，实现了后备干部全覆盖。

长期以来，曹甸镇村、社区基层党组织年龄偏大、水平偏低、结构老化的问题比较突出，后备干部力量匮乏。全镇25个村、社区党组织中到龄退休人数高达12人，为了改变这一状况，今年镇党委把培养和选拔后备干部，摆上重要的议事日程。通过本人志愿、基层推荐、组织考察，先后遴选了具有高中毕业以上文化水平、政治素质好、思想进步、作风正派的退伍军人、大专毕业生、镇属部门单位、企业创业能人、35岁左右后备干部18名，充实到“两委”班子中。

曹甸镇曹甸村党支部副书记谢荣雷原在镇安监站工作，工作很出色，小谢服从组织需要，自愿要求到基层一线去锻炼，他工作大胆泼辣，吃苦耐劳，虚心向老同志请教，与群众打成一片，工作有了良好的开端。三元村24岁的退伍军人鲁昕，主动放弃在外创业的挣钱机会，乐意为家乡奉献青春，满怀信心，踏实工作，很快进入“角色”。

目前，曹甸镇基层党组织的年龄结构、文化结构、思想素质都得到较好的优化，后备干部实现了全覆盖，一个阶梯式新老交替的良性循环格局已经形成。