为进一步优化干部队伍结构，加快年轻干部的成长，县委决定公推比选一批35岁以下年轻副科职后备干部。在通过“报名推荐”、“资格审查”两个环节后，12月18日，公推比选副科职后备干部的第三个环节“现场面试”在县委党校进行，70多名年龄在35岁以下、第一学历大学本科、现任中层正职干部或中层副职满3年或科员满5年的机关公务人员和事业人员（含镇大学生村官）参加面试。县委常委、组织部长吉琳出席面试活动。

此次公推比选，各单位共推荐了近80名年轻同志，通过选拔，将从中择优挑选部分综合素质好的年轻同志列为后备干部。现场面试采取无领导小组讨论，8—9人一个小组，首先自我推介、业绩展示，其后围绕一个议题展开讨论，主要考察干部的工作实绩、组织协调能力、思维分析能力、语言表达能力、心理承受能力等。此次现场面试由县委组织部部领导、县纪委领导、干部监督“三员”、部分镇、部门主要负责人组成考评组，根据讨论内容及个人展示的能力素质，进行现场推荐评议。此次公推比选副科职后备干部，充分体现了公开、公平、公正的原则，体现了平等、竞争、择优的原则，有利于扩大组织的用人视野，选准用好年轻的干部。

在现场面试结束后，将进行“组织培训”环节，根据考评组评议及推荐情况，选调一定比例后备干部参加2-3天的“年轻后备干部培训班”，围绕年轻干部的党性修养培养、工作能力拓展、党纪党规遵循等方面开设课程，组织部派员全程参与，了解学员培训表现情况；其后，还将进行“座谈交流”环节，并在此基础上，推荐优秀人员作为副科职后备干部建议人选。公推比选不仅为年轻干部的脱颖而出搭建了平台，也为组织部门选贤任能拓宽了渠道。通过公推，营造了公平、公正、风清气正的用人环境；通过比选，完善了竞争择优，唯才是用的用人机制，为我县的领导干部队伍建设备足源头活水。