为加快卫生人才队伍建设，县卫计委不断创新思路，破解难题，着力在“引、留、培”上下功夫。　　

一是增加招聘频次招引人才。通过积极争取，人社部门给予卫生人才招聘上半年、下半年两次机会。今年共招录97名卫生专业技术人员入编医疗卫生单位，其中镇卫生院（社区卫生服务中心）50人。另外列入江苏省“定向招生、定点培养、定向就业”项目培养的8名医学类大专毕业生，安排到乡镇卫生院工作，不断充实医疗卫生人才队伍。 　　

二是落实自主培养储备人才。一方面，为解决村医不足问题，卫计委积极向上争取定向培育乡村医生的名额和计划，加大政策宣传力度，2015年成功将我县55名应届高、初中毕业生列入全省乡村医生培育工程项目，参加南通卫生高等职业技术学院农村医学专业学习。另一方面，为解决镇卫生院人员缺乏问题，加强与省卫生职业技术学院的合作，动员本地高中应届生报考省内大专院校临床医学和预防医学类专业。与入学的28名学生签订培养协议，为解决镇村医疗机构“人荒”问题拓展了新方法。　　

三是开展名医评选激励人才。建立本土优秀卫生人才激励机制，面向县直医疗单位和镇卫生院开展县镇两级名医的选拔工作。县卫计委联合县委组织部、县人社局制定出台了《宝应县名医选拔与管理办法（试行）》，于10月份启动了第一届宝应县名医遴选工作。12月份，县政府出台文件，公布了19名宝应名医名单。对入选的人员将实施津贴补助，并实行动态和目标管理，调动骨干医生的积极性，并充分发挥其在学科建设、技术创新、人才培养等方面的积极作用。　　

四是发挥名师效应培养人才。依托“周茂松工作室”、“刘立新工作室”和“张荣善工作室”3个名师工作室平台，邀请省市专家开展专题讲座，举办消化疾病研究沙龙、典型病案分析讨论等活动，组织全县内科、外科、妇产科领域骨干医生交流诊疗经验、心得体会，传授新知识、新技术、新技能，发挥名师传承培养的作用，不断提高全县内、外、妇产科的临床诊疗服务能力。（组织人事科）