为建设一支观念新、素质高、能力强、作风好，务实创新的干部队伍，望直港镇在全镇干部中开展干部能力素质提升工程，推动各级干部在落实从严治党、处理复杂问题、执行落实、务实创新、驾驭全局等方面的能力有了明显提高。　　

1、着力提高驾驭全局能力。培养树立全局观念和大局意识，教育引导镇村两级干部，善于把本村、本单位的工作融入到促进望直港转型跨越发展的大局，以宽阔的眼界在全局工作中找准坐标和定位，以更宽广的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划工作、处理问题。　　

2、着力提高执行落实能力。把提高干部执行落实的能力作为推动工作的关键环节，教育引导干部在推进工作落实中勇于担当，知难而进；主动抓棘手问题的解决、具体事情的处理，勇于承担急难险重任务，以坚韧不拔的毅力，锲而不舍的精神，一抓到底的勇气，争创一流的决心，全面贯彻执行党委的决策部署，做到不打折扣，保质保量。善于联系实际，研究新情况，探索新办法，解决新问题，切实提高执行落实的质量和成效；做到有令必行、有禁必止，确保政令畅通，真正做到“全镇一盘棋，上下一条心，各方一股劲”，形成“目标同向、干群同力”的良好局面。　　

3、着力提高处理复杂问题能力。加大干部实践锻炼力度，使干部善于与群众沟通协调，深入基层、深入群众、深入实际，倾听民声，了解民意，集中民智，把群众的意见和建议体现到科学决策、民主决策、依法决策上来，把群众的要求和呼声体现到顺应民意、帮促民富、改善民生的具体工作中来；善于协调处理矛盾，及时预见、主动协调、有效化解影响稳定、影响全局、影响发展的矛盾和问题，切实增强对不稳定因素的预见能力、化解能力和稳控能力；善于引导和教育群众，通过谈心交流、说服教育、示范引导和优化服务等方式，化解矛盾，理顺情绪，为促进转型跨越发展创造和谐的社会环境。　　

4、着力提高化解矛盾能力。广泛宣传党的方针政策和法律法规，切实增强广大干部的法治观念和学法、懂法、守法、用法的意识；着力提高镇村干部化解矛盾的能力。落实首问负责制、限时办结制和挂牌督办制，定期排查化解矛盾纠纷，做到早发现、早化解；处理群众来信来访时，做到热情接待、敢于担当、遇事不怕事、有事不推，认真做好解释疏导，严密工作程序、严把政策界限、严格依法办事。　　

5、着力提高务实清廉真抓实干的能力。逐步规范从政行为，以身作则，率先垂范，以务实清廉的感召力、脚踏实地的公信力、令行禁止的执行力取信于民，不断增强为群众解难题、办实事的能力，廉洁奉公，勤政为民，干净干事，清白做人，努力把群众的利益维护好、实现好，发展好；严于律己、克己奉公、党性纯洁、人格高尚，赢得班子成员的支持，赢得广大干部群众的信赖和拥护。