一直以来，组织部门、组工干部都以恪守和弘扬公道正派著称。近年来，修订《干部任用条例》、开展“三超”专项整治、推动干部“能上能下”……一项项的举措也无不体现出组织部门、组工干部在严格规范、自我革命方面的突破。但我觉得，组织部门、组工干部不但要重视破除作风方面的显性问题，还要高度警惕作风方面的隐性问题。 在绝大多数干部群众眼内，组工干部党性坚强、作风严谨、形象正派。但不容否认，总有些组工干部会给人以距离感，用网络说法就是“高大上”。为什么是组工干部“高大上”，而不是其他干部？值得深思。我觉得，那天脱离了“高大上”，组织部门、组工干部才能算是回归了作为“党的一个工作部门、一名工作人员”的职责、岗位本色。 面对新形势、新任务、新挑战，组工干部需要保持清醒的头脑：组织部不是“保险箱”，组工干部的能力素质不会“自动保鲜”、“自动提高”。想要脱离“高大上”，组工干部有必要从工作、学习和日常待人接物中经常地审视自己、检查自己、优化作风。

    一、走进群众，树阳光形象。长期以来，基层干部群众认为组织部门就是管干部的，不了解组织部门还有其他职能。要改变这种状况，组工干部就要走出机关，走下基层，走进群众。通过下基层，打破机关的“玻璃门”，让更多的基层群众了解组织部门、熟悉组工干部、参与组织工作。同时组织工作的经验来自于基层、思路形成于基层，亮点创造于基层。比如，考察评价干部，不仅要在机关看材料、听情况，更应到群众中听“口碑”；制定推进组织政策，不能关起门来搞设计，更应到群众中听意见；工作进展如何，不能光看字面数据和材料，更应该到基层去体会、去检查。俗话说：沉底方知民苦乐。只有到群众中去、到基层去，才会知道群众需要什么样的党员，需要什么样的干部，才会看到基层组织建设的实情。

    二、谦逊做事，树公仆形象。一直以来都有“跟着组织部，年年有进步”的说法，加之外界的“高看一眼”，一些组工干部很难免出现飘飘然，觉得自己从事的工作关乎党员、干部、人才的前途命运，高人一等，工作中就表现为夸夸其谈、指手画脚、目空一切，这些都是脱离群众的表现，看似只关乎个人，实质影响的是一个群体。作为一名组工干部要破除可能产生的优越感，首先要对自己要有清醒的认识，个人的职权不是天生的，是工作职能赋予的，不值得炫耀，而应该把能够从事组织工作，当作是组织给予的一种信任、一种肯定、一种荣誉。“尺有所短，寸有所长”，我们并非事事高明、处处高明，组工干部应当防止掉入骄傲自满的陷阱。作为组工干部还应当经常换位思考，面对“趾高气扬”谁都不会好受，但我们不能只拿手电筒照别人，还应经常用镜子照自己。

     三、正确定位，树亲民形象。当前，少数组工干部与人说话、布置工作，口大气粗，态度生硬，这种现象的出现主要还在于组工干部没有摆正自己的位置。作为组工干部要明白“组织部门是服务部门，组工干部是服务员”的职责定位以及角色定位，切实放下架子、抛开面子，营造低调、谦逊、内敛、自省的工作作风：对待党员干部群众多一些人文的关怀，多用感情说话，多用道理说话，多用法规政策说话；办事、议事、处事讲公平，讲公正，讲公心；听取意见，要真心、虚心、耐心。组工干部更要讲“和气”，和气才能凝聚人、团结人，对待工作中的磕磕绊绊，要豁达宽容谦让，有道言：“家和万事兴，人和则事成”。