今年是各级党委、人大、政府、政协集中换届之年，实现换届“好蓝图、好干部、好班子、好面貌”的目标，关键是牢牢把好方向，按照好干部标准，大力选拔任用忠诚干净担当的好干部。

一要坚持正确的用人导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把政治标准放在首要位置。树立敢于担当的导向，大力选拔讲原则、勇开拓、善攻坚的干部；树立崇尚实干的导向，大力选拔勤勉敬业、锐意进取、实绩明显的干部；树立群众公认的导向，大力选拔口碑好、威信高的干部；树立重视基层的导向，大力选拔善做群众工作，能处理实际问题和应对复杂局面的干部。同时，结合换届加大调整不适宜担任现职干部的力度，积极推进干部“能上能下”。

二要坚持科学的研判机制。选准用好干部，精准识别是前提。注重干部平时和一贯表现，建立“三考一评”制度，实现“点、线、面”三维立体综合评判。“点上考核”动态评判。结合中心工作、重点项目、突发事件处置等急难险重任务，通过现场观察、走访回访、跟踪评议，了解干部关键时刻表现。“线上考核”常态体检。完善组工干部联系点制度，通过谈心谈话、年度考核、查阅“实绩卡”等方式，了解干部一贯表现。“面上考核”综合比选。根据平时“点线”考核情况，在全县范围对干部分层分类进行综合比较。“评析定档”科学归类。定期开展干部综合研判，并作为干部选任的重要依据。

三是坚持规范的选任程序。动议环节，根据换届班子配备的总体要求，提前谋划启动对各级班子运转和干部履职情况调研，结合有关方面建议和平时了解掌握情况，充分听取多层面意见，认真分析研判、反复酝酿、统筹考虑。民主推荐环节，坚持组织意图与群众公认相结合，科学合理确定参加民主推荐、民主测评人员的范围，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行，客观分析，避免“唯票唯分”。考察环节，贯彻干部考察“五观察五看”重要思想，改进干部考察方式方法。一看德能勤绩廉，把好政治关；二看人事档案，审核“三龄两历一身份”，把好任职资格关；三看社会关系，把好任职回避关；四看个人有关事项报告，把好廉洁自律关；五看民主测评情况，把好群众基础关。决定任用环节，认真执行干部任免集体研究、无记名票决制度，主要负责人实行末位发言，避免“一言堂”。集体研究决定后进行公示，广泛接受监督。

四是坚持严格的监督检查。广宣传，围绕严肃换届纪律“九严禁”要求，通过网络、电视、报纸、手机短信、微信平台等方式宣传；制定下发《严肃换届纪律的通知》，印发反面警示教育案例，并公布举报电话和网站，让广大干部、党员和群众知晓。双承诺，考察人员就严守换届纪律进行承诺；地区主要领导代表个人和本地区书面承诺换届风气。勤检查，聘请“两代表一委员” 、老干部和群众代表，担任换届工作风气监督员，全程参与换届风气监督检查。严追责，对违反换届纪律的行为做到发现一起查处一起，实行“零容忍”。换届期间存在违规违纪行为的，追究所在地区主要负责人责任，选人用人方面存在违规违纪行为的，追究考察人员的责任。