今年以来，陕西陇县拓宽干部培养锻炼渠道，选派103名优秀后备干部到103个贫困村任第一书记或扶贫主任，在脱贫攻坚一线练兵。

该县坚持把推进脱贫攻坚工作成效作为检验和评判干部是否合格的重要依据。县委组织部每月采取不打招呼、不定地点随机抽查、走访群众、座谈了解等多种方式，全面掌握选派干部在推动精准脱贫中的作用发挥、敬业表现、工作作风等情况。乡镇党委在深入了解的基础上，及时将能力素质突出，工作成效明显，群众普遍公认的优秀选派干部向县委推荐，县委组织部根据各方面干部推荐意见和平时掌握情况，对选派干部进行分析识别，确保进入组织视野的干部都是在脱贫攻坚主战场善于担当、实绩突出、群众公认的干部。

每年底，该县拿出50个科级领导岗位，对在脱贫攻坚主战场干事有激情、脱贫有办法、工作有成效的干部，予以提拔使用；对认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显的干部，每年按照不少于20%的比例淘汰，确保提拔使用的干部都是愿脱贫、会扶贫的干部，充分调动干部投身脱贫攻坚的主动性和积极性。