当前，正值省市县乡换届之际，许多优秀干部将走上新的领导岗位。过去，少数地方领导班子换届后，“一任领导一套规划”，换届就换蓝图，换人就换思路，致使政策“翻烧饼”，出现“半拉子工程”。这样既贻误了改革，又影响了发展，苦的还是百姓。换届不是“一换了之”，相反，它是让新鲜的血液注入，是为了党和国家的事业更加科学、和谐发展。如果“一换全换”，不仅破坏了政策的连续性，还将损害党的事业和人民的利益。

一些新任领导干部热衷“另起炉灶”，究其原因，还是急于求成、出政绩。有的盲目提出“胆子更大一些、步子更快一些”，发展指标定得比原来高得多，看似挺鼓舞人心，实则严重脱离实际。有的甚至为了塑造能干、有魄力的好形象，不管前任的思路、规划是否科学合理，都推倒重来，“一任领导一把号，一届班子一个调”。事实上，在政策制定和落实上，不仅要顾短期效益，更要顾长远发展。领导班子既要对当前负责，又要对长远负责，确保经济社会发展的连续性和稳定性。

对上任领导班子的工作思路，必须客观公正地认识和评价，扬其所长、避其所短，重科学、谋长远、求实效。换届不换发展思路，接班更要接优良作风。如果前任工作思路确实不行，而且所换思路更加符合客观实际，更加符合群众利益，换了当然好。但如果思路是切合当地发展实际，就应该“助势添柴”，一以贯之、一抓到底。当然，一抓到底并非一成不变，如果情况发生了新的变化，就必须根据新的情况，丰富、完善和发展原有的思路。改革发展，难以一蹴而就，也不可能一届完成，需要一任接着一任干。换届犹如接力赛，只有“一张蓝图绘到底”，握牢“交接棒”、跑好“接力赛”，才会推动经济社会可持续发展。