从一个不起眼的小作坊成长为望直港镇首家过亿元企业，并领跑国内MC尼龙电梯行业，且打响“尼尔”品牌；从原来租用100多平方米的民房开始，扩大到现在的4万多平方米，员工从原来的3人发展到如今的200多人，为何尼尔这艘“船”打造得越来越大？“员工是企业的第一客户人，是引领企业成功的关键”,这是作为公司老板和党支部书记一肩挑的张爱臣一贯的理念，也是企业兴衰的核心因素。

企业发展，人是第一因素，俗话说：“人心齐，泰山移。”在尼尔，不断地优化工作环境、生活环境、制度环境和社会环境，最大限度地激发全体员工的主人翁意识和创造精神，让每一名员工成为有责任心的人才，让每一名员工享受尼尔发展成果，让每一名员工生活得更有尊严、更有价值，为企业发展不断注入新的活力。

快乐的职工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，培养快乐员工的过程就是打造和谐团队的过程。为此，党支部建议公司投入专款建造了职工活动室：乒乓球室、台球室、阅览室、KTV等，为丰富员工业余文化生活、满足职工业余文化需求、培养乐观向上的心态，提供了良好的平台，使员工身体素质、身心健康得到增强的同时，也享受到了企业发展带来的成果，同时为增强企业的凝聚力、为企业焕发蓬勃生机提供了精神动力和思想保证。

一到休息时间，咖啡厅室和健身活动阵地里，大家一起边喝边聊，边玩边谈，一点拘束都没有，谈得很投机；在党支部的直接引导下，公司设立了副总经理以上干部与职工谈心日，部门负责人与职工谈心日，党员与职工谈心日；开通了“董事长信箱”，使员工能以电子邮件形式向公司领导反映问题；健全了厂务公开形式，保证职工有充分的知情权。这一系列信息交流沟通平台的建立，有效加强了与员工间的交流沟通，切实提高了员工的凝聚力和工作水平，增进了职工群众间的感情。

“没有好的员工，企业就难以发展，而要吸引好的员工，让他们尽职尽责地为你工作，就需要你去尊重他们、关心他们，把他们当着兄弟姐妹，这就是所谓的人性化管理。”张爱臣如是说。

每年七八月可以说是整个夏季最炎热的时候，也是公司生产任务最高峰的时候。奋战在车间的一线员工却每天挥汗如雨，衣服湿了一次又一次，为完成紧迫的生产任务，他们依然坚守岗位、加班加点，以饱满的工作热情，战高温、夺高产。他们这种任劳任怨、忘我工作的精神，感动了坐在办公室的所有文员。为此，在公司党支部的关心和带动下，开展了“炎夏送清凉”的活动。综合楼的党员干部积极参与，每天将清爽的绿豆汤、盐汽水、蛋糕或面包等饮食品分别送到一线员工手中，有的员工感动的说：“党员干部就是我们员工的贴心人”。

公司党支部还及时了解和掌握困难职工的基本情况，引导公司及工会深入开展“送温暖”活动，并成立扬州尼尔工程塑料有限公司“爱心基金”和“张爱臣基金”，把爱心实实在在的送到每一位需要帮助的困难员工手中。10年来，近200多人次员工得到了这两项基金的资助，累计资助额达80多万元。公司每月选一个吉庆的日子举办生日午餐，将当月的生日员工集中在一起，陪他们吃一顿生日欢庆酒，并为每一位生日员工赠送生日贺卡、蛋糕、购物卡；凡是员工或直系亲属生病手术，不管多忙，公司领导都亲自去医院看望，并送上慰问金；凡是员工子女上大学或参军入伍，公司都会安排专车送行，并帮助解决实际困难……

公司党支部从2006年成立至今，党员人数已由最初的5人发展到22人，这些党员大多是一线的技术骨干。他们已成为工作中最勤恳的人、岗位上最吃苦的人、生活中最朴素的人、纪律上最严明的人，他们的入党也为公司树立了鲜明的导向。他们在工作中，敢于亮身份，主动接受员工的监督和批评，只要是吃苦或有难度的事，共产党员都自告奋勇承担。浇铸车间党员卞红森经常放弃节假日，带动本班组人员加班加点，每月超额完成任务；装配车间党员费厚广，当夏季来临时，他积极参加晚上发货任务，因为夏季天热蚊子又多，熬夜十分难受；金工车间主任张志明，他也是一名党员，在员工请假时，他主动顶岗作业，按时完成制造部下达的生产任务；浇铸车间主任蒋桂顺，尽显党员本色，有一次，京沪高速公路宝应段，有一辆装有“甲苯二异氰酸脂”剧毒品的运输车出了车祸，他作为共产党员，带领本车间10多名员工在第一时间赶赴事故现场，冒着生命危险参加救援，得到高速公路交警和县安监局领导的高度评价，为尼尔公司树立了形象。

“非公企业党建百日攻坚”、“模范职工之家”、“工人先锋号”、“能工巧匠”……公司党支部围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，积极克服人员少、党建工作千头万绪等困难，大胆探索、科学谋划、勇于实践，以组织建设、队伍建设、作用发挥为重点，积极开展各种活动，使公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到了空前的提高，实现了党员得实惠，企业快发展。

　　　　　　　　　　　　　　　　（英杰   玉龙   胡娟）