近日，陕西制定出台党政干部容错纠错办法，以容错纠错提供保障，着力激发干部干事创业积极性。

细化容错情形。坚持“三个区分开来”，明确可进行容错的11种情形：在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职出现一定失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；其他符合容错情形的。

规范认定程序。有关单位或个人受到问责追责时，可按干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。符合容错情形的，受理机关或部门牵头开展调查核实，形成调查报告；不符合容错情形的，及时给予解释答复。核实结束后，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。属于免责的，在一定范围内公开。

明确免责措施。对容错的单位或个人，可在单位年度目标责任考核、党风廉政建设责任制考核，干部提拔任用、职级职称晋升，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格以及个人评优评先等方面免责或减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。

健全纠错保护机制。对存在过错或失误的单位或个人，通过加强日常监督管理、督促问题整改等措施，及时纠正偏差和失误；对所反映问题失实或受到诬告的，通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。