近期，江苏省连云港市赣榆区在干部述职考核评价工作中推行“三三制”格式化述职方法，考准干部实绩表现。  

   “三三制”，即该区编发干部实绩申报表填写说明，明确常规工作、重点工作、创新工作三个模块范围定义、三项最满意工作、三项最不满意工作填写注意事项。要求领导干部以要点形式梳理年度工作实绩，其中常规工作突出干了多少实事、解决多少问题、化解多少矛盾等量化指标；重点工作列明干了什么、怎么干的、干到什么程度、何时干成等过程记实内容；创新工作重点分析实际成效、范围影响、推广价值等定性评估情况。三项最满意工作须额外说明工作完成质量、干部群众反响、系统考核位次等印证内容。三项最不满意工作须说明问题产生原因及改进措施。通过干部个人申报、分管领导、主要领导审核确认的方式认定干部实绩，一般干部由科室或单位负责同志审核签署意见，中层干部由分管领导审核签署意见，班子副职由班子正职审核签署意见，认定结果在单位政务公开栏公示，接受机关干部和党员群众监督，避免干部实绩“失真”。  （作者：吕继刚）