去年以来，新疆裕民县将科级干部日常工作、重点工作、创新工作、表现台账、受到的处分等情况纳入实绩档案管理，作为干部年度考核的重要依据。

    该县建立年初申报、每月小结、季度督查、年终总结的实绩档案管理程序，要求科级干部年初申报年度工作目标任务，经所在党委（党组）集体研究讨论通过后，报考核办审核备案，并由所在党委（党组）建档管理。每月25日前将本月工作完成情况及下月工作计划报所在党委（党组）审核，党委（党组）对科级干部工作完成情况进行分析研判，重点分析目标任务落实过程中出现的困难和问题，并提出评价意见。考核办每季度对各基层党委（党组）建立科级干部实绩档案情况督查1次，对不按要求建档以及建档不规范的，限期整改，同时，详细了解科级干部实绩表现情况，并进行评价评分，将结果作为科级干部平时考核成绩，各季度平均分作为科级干部年度考核实绩得分。各基层党委（党组）组织科级干部根据年初申报的目标任务撰写年度工作总结，并收集整理科级干部年内受到的各类表彰和处分情况，经公示无异议后，将科级干部相关材料报县考核办。