山东省德州市陵城区创新人才工作模式，推行“点穴式”方法，精准招才引智，取得显著成效。今年以来促成7家企业签订校企合作项目2个、引进高端人才3名、储备人才项目11个，帮助企业与高校共建技术研究院2个。

部门联动，精准“摸才”。建立区级领导、乡镇、部门、企业“四位一体”招才引智工作模式，区领导每月8日走访企业，20个人才工作领导小组成员单位随时上门，集中梳理企业人才难题。今年已走访重点企业39家，开展专题调研11次，召开人才推介会3次，梳理企业人才难题57件。

因企施策，科学引才。确立了人才引进、校企合作、项目申报、科技成果转化等6大类、40余项“点穴式”服务项目。制定了《陵城区人才工作服务手册》，对企业人才需求，实行“一事一议”、“一企一策”，逐一列出帮扶项目清单。目前，针对全区20个“三个100”企业和19家科技型企业的实际情况，分别制订了人才引进方案。

定向考核，协同招才。针对企业人才、科技难题，由组织部牵头抓总，各成员单位认领任务，按照限期消号工作配档表，逐项明确责任部门、具体责任人、工作措施和完成时限，定期调度工作进展，完成情况和工作成效纳入全区综合考核体系。