“多亏县里的农业专家来指导，我家小麦病害问题终于知道解决办法了，今年收成肯定差不了！”4月下旬，安宜镇种粮大户翟桂亮握着银发农技专家的手，激动得声音都有些发颤。

在夏集镇，3名农业科技专家直奔田间地头。看到农户殷巧林的桃林出现叶片发黄，专家蹲在棚里仔细查看根系、分析土壤，当场开出“药方”。“增施有机肥，配合叶面喷肥，一个月就能见效。”10多个种养殖户围成一圈，有人掏手机录像，有人急着追问：“专家，您说的有机肥，哪个牌子效果好？”

这是宝应“银发生辉”行动的寻常一景，也是“双向提质”的最新注脚。

所谓“双向提质”，对内是党建聚魂、服务暖心，让老同志晚年有温度；对外是搭建舞台、赋能发光，让银发力量有作为。一内一外，有“里子”有“面子”。

“党支部开放日”，从“念文件”到“现场看”

“以前支部人多，开次会得找大场地，想发言都插不上话。调整后分了三个支部，现在活动好组织，大家参与热情高多了！”县住建局老干部党支部党员陈国良指着刚更新的名册感慨。

变化不只是“瘦身”。

在县检察院老干部党支部，退休检察官张德顺说起组织生活的新变化，话匣子就收不住：“以前就是读文件、学理论，现在和社区一起搞活动，既学了知识，又帮了群众，特别有意义！”

县委老干部局把全县70多个老干部支部分成3个片区，每季度由特色支部牵头搞“开放日”——“现场看、书记讲、大家评”。县检察院的规范化建设、山阳镇的“一封家书”党性教育、农业农村局银辉智农的田头经验，8家特色做法被推广。县级层面已累计开展开放日6场、支部互学12次，后进支部也在“比学赶超”中找到了差距和方向。

为了让“组织关系在单位、生活在社区”的老党员不“掉队”，县委老干部局有效落实“党员找社区、社区找党员”双向对接机制，今年已推动24名退休干部党员到社区“亮身份”。

退休法官夏进成了安宜镇桃园社区“银龄调解室”的常驻调解员，半年化解邻里纠纷12起。氾水镇的老党员们组成“方言宣讲队”，用接地气的话解读医保新政——“这政策说啥？”“就是把看病报销的门槛又降了！”一句大白话，老邻居们全懂了。

“一人一策”、6项服务菜单，敲开的不仅是门更是心

“咚咚咚”，敲门声响起。

“又麻烦你们跑过来，心里总记挂着我们，真的太感谢组织了。”离休干部施佩岚，看到工作人员上门，眼眶有点红。

“您身体怎么样？生活上有难处，您尽管讲。”工作人员一边问，一边在笔记本上细细记录。

宝应离休干部大多进入高龄、高发病期。县委老干部局为每人建了“一人一策”动态档案，引入“养老顾问”，提供理发、修脚、精神慰藉等6项上门服务，签约家庭医生服务满意率保持100%。协同民政部门为困难离休干部家庭实施适老化改造，去年以来通过“敲门行动”累计解决实际问题30余件。

除了基本保障，精神文化也没落下。

68岁的刘奶奶，以前不会用手机交水电费，每次都得求邻居帮忙。现在不一样了：“社区开了智能手机课，老师手把手教，现在我手机上买菜、缴费、挂号全会了！”

县委老干部局在各支部和教学点培育老年数字辅导员，近两年累计培训老同志800余人次。书法班老同志春节前写春联福字2000余幅，送进社区、送进困难家庭。

银发“智囊团”——64名专家，四支服务队

截至目前，县银发人才库入库64人，高级职称占比14%，涵盖8个领域。组建了“银荷智创”“银荷护苗”“银荷睦治”“银荷艺声”4支专业化志愿服务队，开展活动16余场，惠及群众超1500人次，解决产业、民生难题10余个。

2025年4月，省直17名专家组成“五送服务团”走进宝应。在荷仙食品有限公司，专家提出3项生产优化建议；为非遗项目制定数字化方案；省人民医院专家坐诊20余人次，还带教30余名青年医生。

“老专家经验足，帮我们解决技术难题；我们年轻人懂数字化，教老专家用数据分析——这叫双赢！”青年技术员提到与银发专家潘久发的结对，满是感激。

在乡村，“银智辉农”行动党支部格外活跃。推行“党支部+公司+合作社+农户”模式，培训农户1100余人次，“五朵金花”甲鱼获评省知名农产品。在社区，退休检察官张日元带头组建法律志愿服务队，他读了总书记给“银龄行动”志愿者的回信后说：“我要把所学所长奉献给社会，展现新时代中国老年人的精神风貌。”

“既要守好服务保障的基本盘，也要激活老同志宝贵的人才资源。”县委老干部局相关负责人表示，下一步将继续深化“双向提质”，让更多老同志在安享晚年的同时，走出家门发光发热。